社交招聘地雷重重国内市场亟待破局

速途网讯 近日，国外某第三方机构的调查显示，在美国，有90%的公司招聘人员都会使用LinkedIn (是一家面向商业客户的社交网络(SNS)服务网站)来寻找合候选人，其在这一领域的成功之举对传统招聘网站造成了前所未有的压力。而最近几年，网络招聘行业也看到有很多所谓的“社交招聘”冲击传统网络招聘行业的传闻。

“首先，中国目前的确是有一些类似LinkedIn的网站，我们也关注他们，但是LinkedIn的商业模式似乎无法在中国奏效。”早在11月初前程的第三季度财报会议上，当分析师问到社交招聘是否对以前程无忧为代表的传统招聘网站构成冲击时， CEO甄荣辉就已经表态，“我们没有看到社交网络对企业客户支出有任何影响，不仅是在传统招聘广告方面，还是在校园招聘方面。客户目前仍然使用传统的招聘网站”。他认为LinkedIn之类的商业模式在中国现阶段还构不成一个牵动力。

资深业界观察家、速途网专栏作家宗宁认为，职业社交招聘效率太低，只适合中端以上人群使用。太浪费时间成本，也是猎头的变形。属于感性大于理性，而且一直存在骗子信息。速途网专栏作家莫湘兆也表示，社交招聘网站的价值在于圈子人脉、行业动态、公司认知三方面，目前许多社交网站仅仅是填写简历推荐，对于用户而言，还是无法从中获得同行业人脉，以及相关薪资等信息。

笔名“比孔明出山晚3年”的网友在其博文《扯淡的社交招聘》一文中写道，早期的若邻网、天际网、大街网及七八月份的优士网等，没有一个能在商务社交上创造出中国式的成功，都是半死不活的状态。

而说到活跃度，宗宁认为，职业社交招聘的活跃度是小众的，社交随机性很强，定向猎头会比较好尤其是一些公司的中层。他认为，社交是很繁琐的事情而招聘需要效果的。“比孔明出山晚3年”拿大街网举例，他谈到，大街网交流区的作用应该是给学生用户求职交流、企业与学生互动上的。但随便在大街网上找两个传统校园招聘的热门公司的欧莱雅交流区和普华永道交流区，其用户贡献的内容少得可怜。其另外职业圈、校友圈功能频道，也都是属于这种情况。“有华丽的僵尸注册用户数据，但是缺少真正的互动交流。”他总结道，“喜欢用国外成功的模式来包装自己的，一般是出于忽悠投资的需要，拿到投资后，能不能做成功那就另说了。这就是所谓‘一个人缺什么，就喜欢去表现什么’。”。

行业内人士分析，就目前的情况看，社交招聘的话题虽然很热，但求职者和社交招聘用户需要在社交招聘高歌猛进的势头中一颗清晰的头脑，前路处处是地雷，小心为妙。(陈芳)

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