螺母厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
螺母厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

996工作制每天加班几小时公司要求996可以拒绝吗

发布时间:2021-01-07 14:15:11 阅读: 来源:螺母厂家

近段时间,996工作制突然成了全民热议话题,而在4月12日,马云在阿里内部会议中,称员工在996工作制下工作是一种“福气”后,更是受到了社会的大范围指责,一时间有关于996工作制的批评声和辩护声四起,那么996工作制是什么意思?员工在遇到公司要求996工作制该怎么办?下文就来带大家了解一下。

企业996工作制是什么意思

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

遇到公司要求996该怎么办?

在如今,很多企业奉行一种“自愿”的996加班文化,即在原则上宣称不强制员工加班,但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班,一些不愿意加班的员工,很容易被定义偷懒,不求上进的一员。在这种“自愿”的996工作制度下,很多公司甚至没有发放任何加班费和补贴。

分析师认为,一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况,最直接的方式就是投诉或进行诉讼。

但分析师同时指出,无论是投诉还是法律诉讼,维权成本都相对较高。即便是集体诉讼,分摊成本,但对于工薪一族来说,也要付出不少钱。所以,很多人也会对此进行抱怨。

根据《劳动合同法》规定:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,可以进行投诉和诉讼的。

上海输卵管复通后复查要多少费用

上海无痛人流套餐费用

南京皮肤科医院排名表:鱼鳞病常见的症状都有哪些呢?

上海妇科医院_子宫肌瘤患者要忌辛辣寒凉

南京皮肤病研究所在哪个位置_哪些方法可以确诊是白癜风

相关阅读